„Osvetnički otkaz“: Šta je ovaj trend koji sve više dobija na popularnosti u svetu rada?

Ovaj fenomen zabrinjava kompanije. Poslednjih godina svet rada konstantno se menja, posebno nakon popularizacije rada na daljinu. Dok pojedine kompanije pokušavaju da se vrate na način funkcionisanja iz perioda pre pandemije, zahtevajući veću prisutnost zaposlenih u kancelarijama, poput Amazona, neki zaposleni pružaju otpor.

Naime, poslednjih meseci u radnim okruženjima sve više se pojavljuje nova praksa među zaposlenima – „osvetnički otkaz“ ili „revenge quitting“. Ovaj potez podrazumeva nagli prekid radnog odnosa uz glasno izražavanje nezadovoljstva uslovima rada, kao način da se „osvete“ poslodavcima.

Prema rečima Džona Skota, zaduženog za dizajn i strategiju učenja u kompaniji MasterClass at Work, koji je razgovarao za magazin Forbes, sve više zaposlenih daje spektakularne i nepredviđene otkaze. On dodaje da bi, ukoliko se predviđanja o jačem tržištu rada u 2025. ostvare, slučajevi „osvetničkog otkaza“ mogli postati učestaliji.

Da li ovaj trend stiže u Francusku?

Što je tržište rada stabilnije, to se ovakvo ponašanje može više širiti. Prema izveštaju Tendencije profesionalnog života 2025. koji je objavio Glassdoor, čak 65% zaposlenih oseća se „zarobljeno“ u svojim trenutnim poslovima. Ako se ništa ne promeni, izveštaj predviđa da bi nagomilano nezadovoljstvo moglo kulminirati talasom „osvetničkih otkaza“ u 2025. godini.

Za sada, ovaj trend koji je u ekspanziji u Sjedinjenim Američkim Državama, još uvek nije zastupljen na francuskom tržištu rada. Naime, dok bi određene profitabilne industrije, koje nude veliki broj radnih mesta, mogle biti pogođene 2025. godine, prognoze za francusko tržište rada nisu optimistične. Nakon brojnih najava otpuštanja, neki analitičari predviđaju da bi stopa nezaposlenosti mogla dostići 8% do kraja sledeće godine. Ove zabrinjavajuće brojke mogle bi odložiti pojavu talasa „osvetničkih otkaza“ u Francuskoj.

Ako ste ikada razmišljali o tome da date „osvetnički otkaz“, treba imati na umu da biste mogli provesti određeno vreme bez posla. Postoji manje poznat program, koji je uspostavila organizacija France Travail, i koji omogućava zaposlenima koji sami daju otkaz da ostvaruju pravo na naknadu za nezaposlenost.